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    我们希望有更多的人加入我们事业的行列,更多的人关注我们的发展!

   无论是在我们成长壮大的过程中,还是我们的宏伟目标中,我们最需要的是人才。我们坚信:一流的人才是建设一流企业的基础。
  我们坚持“技术是根、创新是魂、人才是本”的经营理念,始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。公司已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。我们以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念,使企业成为人才集聚的高地。
  一是为人才营造良好的平台和发展空间---作到事业留人;
  二是在企业的范围内实行各类特区的分配政策---作到待遇留人;
  三是创造优良的文化氛围,不断强化企业内部的亲和力、凝聚力---作到文化留人。这“三个留人”是企业人力资源管理工作的核心定位。关于人才的选拔、使用,坚持公平、公正、公开,建立了科学的人力资源管理体系,使每一个有能力、有事业心的人都能在建设我们的事业中发挥自己的能力,实现自我抱负。
  人才是我们的第一资源。我们吐纳百川,汇萃精华。无论是博士、硕士及高级管理人员,还是战斗在生产、销售、科研、服务一线,用自己勤劳的双手,发挥自己聪明才智,不断开创我们事业的普通工人、管理人员、营销人员、普通科研工作者,都同样是我们不断发展、不可或缺的优秀人才。

01、人才观念
胜任本职工作就是人才创新开拓就是优秀人才

02、忠实于基本的人
所有发展与革新都要从基本出发。只有在忠实于基本的过程中直接确认成果,通过成功的经验,不断提高追求目标,才能成为“世界超优良企业”。在选拔新职员时,我们也十分重视那些甚至有些愚直地忠实于基本,并且从中探求事物本质与真理的纯洁的年轻人。

03、具有创新精神的人
学识广博虽然重要,但公司更需要的是能利用已有的知识,创造出新的价值和构思的具有创新精神的年轻人。他们应该在现场而不是在书桌上,应该付诸行动而不是纸上谈兵,应该摒弃抽象的观念,投身于实实在在的研究,不断否定以往的方式,不断追求新的事物。只有不断进取,投入全部精力解决问题的执着精神才是可以实现顾客满足的原动力。公司需要的是即使为解决很小的问题也不辞疲劳,全力以赴的年轻人。

04、具有正确的价值观的人
公司需要的是不仅具有主见而且还能与他人很好地合作,拥有谦让和协作精神的人。他们具有即使牺牲自己,但愿通过各种活动,为社会做贡献的牺牲精神,具有不妥协的正直的人品。为感动顾客全力以赴的人才是力争成为“国民企业”的公司所必需的人才。

05、向着世界最高水平不断挑战的人
在全球化时代,要与世界优秀企业竞争,就需要大量勇于向世界最高水平挑战的人才。企业真正需要的人才不仅应具有较高的外语水平,还应具有对不同文化的包容力,不断学习自己的专业及相关知识,具有好奇心和挑战意识,以世界最高水平为目标,不断增加视野的广度和深度。





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